Introducción
¿Buscas un Abogado para revisar el contrato de un futbolista menor de edad? ¿Tu hijo/a va a firmar un contrato y necesitas asegurarte? Pues, bien a continuación procedemos a explicar las claves esenciales del contrato laboral.
En España, los contrato laborales de jugadores menores de edad están regulados por varias leyes, entre ellas:
- El Código Civil
- El Estatuto de los Trabajadores
- La Ley del Deporte
A continuación, explicaremos cuáles son los requisitos mínimos legales para menores de edad. No obstante, lo primero que debes de saber es que los futbolistas menores de 16 años no pueden establecer contratos laborales.
En todo caso, tendrán un contrato privado que incluirá la opción de convertirse en contrato laboral al cumplir la edad legal requerida en el Estatuto de los Trabajadores.
Requisitos Legales para Jugadores de Edad
- Edad mínima. En general, en España los menores deben tener al menos 16 años para trabajar, con excepciones para trabajos artísticos y deportivos.
- Permiso de los padres o tutores: Los menores de 18 años necesitan autorización de sus padres o tutores legales.
- Autorización administrativa: En algunos casos, también es necesaria la autorización de la autoridad laboral competente.
Contenido del Contrato
«¿Qué cláusulas son importantes para un jugador de fútbol menor de edad?, ¿lo pueden hacer sin mi consentimiento?, te lo explicamos paso a paso.
Básicamente, los aspectos a revisar en el contrato de un futbolista menor de edad son los siguientes:
- Datos personales: Del menor, de sus padres o tutores, y del club o entidad deportiva.
- Duración del contrato: Los términos y la duración, que no puede ser indefinida para menores.
- Condiciones laborales: Horarios, descansos y remuneración.
- Derechos y obligaciones: Tanto del menor como del club.
- Protección y seguridad: Medidas específicas para garantizar la seguridad y el bienestar del futbolista menor de edad.
- Formación académica: Compromisos del club respecto a la educación del menor.
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Condiciones Económicas y de Formación
«¿Pueden cobrar los jugadores menores de edad? ¿Un futbolista menor de edad puede tener una remuneración?», a continuación te lo explicamos detalladamente.
Un jugador menor de edad puede cobrar, específicamente a partir de los 14 años, pueden recibir compensaciones económicas bajo ciertas condiciones específicas.
- Edad mínima para trabajar. En general, la legislación laboral española establece la edad mínima para trabajar en 16 años, pero existen excepciones para trabajos artísticos, culturales y deportivos.
- Permiso especial. Para los menores de 16 años, se requiere un permiso especial otorgado por la autoridad laboral competente, además de la autorización expresa de los padres o tutores legales.
- Compensación económica. Los menores pueden recibir compensaciones económicas, pero esto no se considera un salario en términos tradicionales. La compensación debe estar en línea con la normativa que regula la protección del menor.
- Gastos cubiertos. Las cantidades recibidas suelen destinarse a cubrir gastos relacionados con su actividad deportiva, como transporte, alimentación y equipamiento deportivo.
También puedes ver: La Guía Definitiva sobre la Retención de Jugadores Menores en España
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Contrato Deportivo para menores de 14 años
«¿Cómo revisar el contrato de un jugador menor de edad? ¿Es el mismo contrato que el de un jugador mayor de edad?,» te lo explicamos a continuación.
A los 14 años, los contratos son más bien de formación y no propiamente laborales. Estos contratos deben de enfatizar en la formación deportiva y académica del menor.
En cualquier caso, las actividades deportivas no deben de interferir con la educación del menor. Los horarios de entrenamiento y competición deben de ser compatibles con la asistencia escolar.
El club debe garantizar que el entorno de entrenamiento y competición sea seguro y adecuado para la edad del menor.
Permisos y Autorizaciones
Para que un menor de edad pueda participar en actividades remuneradas o recibir compensaciones económicas, es indispensable obtener la autorización expresa y por escrito de sus padres o tutores legales.
¿Qué forma debe tener la autorización? Pues, la forma tradicional es a través de un documento escrito en el que los padres o tutores manifiesten claramente su consentimiento para que el menor participe en actividades deportivas y reciba compensaciones.
Además, el documento debe estar firmado y fechado por ambos padres o tutores, o por el tutor legal si solo hay uno.
Y, en dicho documento, se debería especificar los términos y condiciones de la participación del menor, incluyendo el tipo de actividades, la duración y la naturaleza de la compensación económica.
¿Cuando es necesario el Permiso de la Autoridad Laboral?
A día de hoy, sólo existen dos supuestos o circunstancias que requieren permiso de la Autoridad Laboral:
- Compensación económica significativa: Si la compensación económica excede de ciertos límites o se considera significativa, es necesario obtener un permiso de la autoridad laboral competente.
- Naturaleza del Trabajo: Si el trabajo implica algún riesgo o si la actividad puede interferir significativamente con la educación y el desarrollo del jugador menor de edad, se debe solicitar este permiso.
¿Cuál es el procedimiento a seguir para obtener el Permiso?
Se debe presentar una solicitud formal a la autoridad laboral correspondiente. Esta solicitud generalmente incluye:
- Datos del menor: Nombre, edad y detalles de contacto.
- Descripción de la Actividad: Naturaleza y detalles específicos de la actividad deportiva que realizará el menor.
- Compensación Económica: Detalles sobre la compensación económica, incluyendo montos y conceptos por los cuáles se pagará.
- Autorización de los Padres: Copia de la autorización escrita de los padres o tutores.
Una vez enviada, la autoridad laboral evaluará la solicitud para asegurarse de que la actividad no comprometa el bienestar, la salud y educación del menor.
En algunas ocasiones, la autoridad laboral podrá incluir inspecciones o entrevistas para verificar las condiciones de la actividad y la adecuación del entorno en el que se desarrollará.
Finalmente, la autoridad laboral emitirá una decisión aprobando o rechazando la solicitud. En caso de aprobación, se establecerán las condiciones y limitaciones que deben cumplirse.
La decisión se notificará por escrito tanto a los padres o tutores del menor como al club o entidad deportiva.
Algunas consideraciones adicionales
- Duración del Permiso: Los permisos otorgados por la autoridad laboral suelen tener una duración específica y pueden requerir renovaciones periódicas.
- Condiciones específicas: La autoridad puede imponer condiciones adicionales para garantizar la protección del menor, como límites en las horas de entrenamiento, descanso adecuado y la compatibilidad con la educación escolar.
- Revocación del Permiso: Si en cualquier momento se determina que las condiciones del permiso no se están cumpliendo, la autoridad laboral puede revocar el permiso, deteniendo inmediatamente la actividad remunerada del menor.
[Conclusión] – Revisar el contrato de un futbolista menor de edad
La obtención de autorizaciones y permisos es un proceso esencial para proteger los derechos y el bienestar de los menores que participan en actividades deportivas remuneradas.
La colaboración de los padres o tutores, junto con la supervisión de la autoridad laboral, asegura que estas actividades se desarrollen en un entorno seguro y beneficioso para el menor.
En nuestro Despacho asesoramos en la contratación de jugadores y jugadoras de diferentes deportes a nivel internacional. Si tu hijo o hija está a punto de ser contratada y requieres de un profesional que pueda asesorarte durante todo el procedimiento ponte en contacto con nosotros.
Redactado por Mario San Román.
Abogado Deportivo en Sevilla.
Correo: mario@msr-abogados.com
Teléfono: +34 634124141